📍 Montréal, QC | Québec, QC

Dans ce rôle, tu contribueras à la conception et à la mise en production de systèmes d’agents IA avancés, tout en aidant les équipes clientes à adopter et maîtriser ces nouvelles approches de développement. Tu joueras un rôle hybride entre développement, architecture agentique et accompagnement technique.

L’objectif est de concevoir des solutions capables d’automatiser des processus complexes et d’améliorer fortement la vitesse de livraison logicielle, notamment dans des environnements réglementés.

Tes responsabilités

• Concevoir des architectures d’agents capables d’interpréter des besoins métiers et générer du code, des tests et de la documentation
• Industrialiser le cycle de développement logiciel via des approches orientées spécifications et automatisation
• Développer des APIs et services pour connecter besoins métiers et exécution technique
• Participer comme leader technique dans des équipes agiles pour intégrer les workflows agentiques
• Mettre en place des pratiques de gouvernance IA : sécurité, transparence, explicabilité
• Collaborer avec des experts en sécurité, données et métiers pour livrer des solutions robustes
• Accompagner et coacher les équipes clientes dans l’adoption de l’IA agentique

Profil recherché

• 3 à 5 ans d’expérience en développement logiciel
• 1 à 2 ans d’expérience avec des solutions LLM ou IA générative en production
• Solide expérience en Java et/ou Go (indispensable), Python (fortement requis), Node.js
• Bonne maîtrise des architectures microservices et CI/CD
• Expérience cloud AWS (Bedrock, landing zones — un atout important)
• Expérience avec frameworks d’agents : LangChain, CrewAI, AutoGen ou équivalents
• Expérience avec outils de coding agents (Claude Code fortement requis, Codex, etc.)
• Connaissances en RAG et bases vectorielles (Pinecone, Weaviate)
• Expérience avec LLM (Claude, GPT-4, Llama 3) et prompt engineering
• Expérience en environnements régulés (finance, santé, assurance) est un plus
• Capacité à transformer des processus métiers complexes en solutions automatisables
• Leadership technique et capacité de mentorat
• Bonne capacité de vulgarisation et communication

Ce que t’offre notre partenaire / l’entreprise

• Mode hybride flexible
• Horaire flexible et possibilité de banque d’heures
• Choix de semaine de travail (35h, 37,5h ou 40h)
• Assurance collective 100 % payée
• REER avec contribution employeur jusqu’à 4 % (max 4 000 $)
• Budget formation et développement
• Allocation mensuelle pour internet et cellulaire
• Budget bien-être / activité physique
• Budget d’équipement au démarrage
• Remboursement transport ou stationnement
• Télémédecine
• Activités sociales et événements d’équipe réguliers